Устав МБДОУ детский сад с.Свишни

I. Общие положения
1.1.    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с.Свишни Долгоруковского муниципального района Липецкой области, в дальнейшем именуемое Учреждение, создано на основании постановления Главы администрации Долгоруковского района Липецкой области № 325 от 02.11.1992 г.. в дальнейшем именуемый Учреди гель, в целях реализации прав граждан на получение услуг в системе дошкольного образования.

Настоящая редакция Устава утверждена в целях его приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и в связи с изменением типа учреждения.
1.2.    Официальное наименование Учреждения:
Полное: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад с.Свишни Долгоруковского муниципального района Липецкой области. Сокращенное: МБДОУ детский сад с.Свишни.
1.3.    Место нахождения Учреждения:
Юридический адрес: 399502. Липецкая область, Долгоруковский район. с.Свишни.
у л. М о л од еж н ая Л 4. ¥
Фактический адрес: 399502. Липецкая область. Долгоруковский район. с.Свишни. ул. Молодежная Л 4.
Организационно-правовая форма МБДОУ детский сад с.Свишни - учреждение. МБДОУ детский сад с.Свишни является образовательным учреждением: тип- дошкольное образовательное учреждение, вид- общеобразовательный, категория- гретья.
1.4.    Учредительным документом Учреждения является настоящий Устав.
1.5.    Учреждение является некоммерческой организацией.
1.6.    Учредителем    и собственником имущества Учреждения является администрация Долгоруковского муниципального района.
Учреждение находится в ведении отдела образования Долгоруковского муниципального района.
1.7.Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.8.    В    своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации. Законом Российской Федерации № 3266-1 от 10.07.1992г. «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации. Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, органов местного самоуправления Долгоруковского муниципального района Липецкой области, а также настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.
1.9.    Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет, бюджетную смету, обособленное имущество на праве оперативного управления, имеет печать со своим наименованием, штамп, фирменные бланки и другую атрибутику.
1.10.    Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, самостоятельно выступать в суде в качестве истца и ответчика.
1.11.    Права    юридического лица у Учреждения в части ведения финансово - хозяйственной деятельности, предусмотренной его Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.
1.12.    Право    на веление образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.
1.13.    Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».
1.14.    Учреждение    в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.
1.15.    Учреждение    вправе создавать структурные подразделения по предварительному согласованию с Учредителем.
1.16.    В    Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций (объединений).
1.17 Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
-    выполнение функций, определенных Уставом:
-    реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования:
-    качество реализуемых образовательных программ;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей:
-    жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.
II. Предмет, цели, задачи и вид деятельности Учреждения .
2.1 .Основным предметом деятельности Учреждения является реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования. разрабатываемой, утверждаемой и реализуемой Учреждением на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования.
Программы и технологии допускаются к внедрению на основании решения Совета Учреждения.
2.2. Целью деятельности Учреждения является создание благоприятных условий для полноценного проживания ребенком дошкольного детства, формирование основ базовой культуры личности, всестороннее развитие психических и физических качеств в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовка ребенка к жизни в современном обществе, обеспечение безопасности жизнедеятельности дошкольника.
2. 3.Основными задачами Учреждения являются:
-    охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
-    обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно- эстетического и физического развития детей:
-    воспитание с учетом возрастных катег орий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе. Родине, семье:
-    осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей:
' - взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
-    оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.4.    В соответствии с целями и задачами, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами, определяющих его статус образовательных программ, с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
2.5.    Основным видом деятельности Учреждения является дошкольное образование.
III. Основные характеристики образовательного процесса Учреждения.
3.1.    Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.    В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет при наличии соответствующих условий. Прием в Учреждение осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
3.3.    При    приеме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
3.4.    Установление    платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждение, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.    Взаимоотношения    между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания в дошкольном бюджетном образовательном Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
3.6.    За ребенком сохраняется место в Учреждении на время:
-    болезни или карантина:
-    прохождения санаторно-курортного лечения:
-    болезни или отпуска родителей (законных представителей):
-    летнего оздоровительного периода;
-    иных случаев по заявлению родителей (законных представителей).
3.7.Отчисление детей из Учреждения производится на основании приказа заведующего в следующих случаях:
-    по заявлению родителей (законных представителей):
-    на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении:
-    в связи с достижением детьми Учреждения возраста для поступления в первый класс общеобразовательного учреждения (школы):
-    за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.
3.8.    Об отчислении воспитанников родители (законные представители) уведомляются письменно за 14 дней.
3.9.    Группа в Учреждении комплектуется по разновозрастному принципу.
3.10.    Количество    групп в Учреждении определяется Учредителем, исходя из их предельной наполняемости.
3.11.    Режим    работы Учреждения устанавливается Учредителем исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования и является следующим :
-    пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00 часов;
-    9- часовое пребывание детей;
-    в предпраздничные дни окончание работы Учреждения согласно ТК РФ:
-    выходные - суббота, воскресенье, праздничные дни.
3.12.    Комплектование группы детьми осуществляется в срок с 15 по 25 августа..
3.13.    Медицинское    обслуживание детей в Учреждении обеспечивается органом здравоохранения МУЗ «Долгоруковская ЦРБ» Липецкой области. За учреждением закреплен фельдшер Свишенского медпункта Долгоруковского муниципального района Липецкой области.
Медицинский персонал наряду с администрацией Учреждения несет ответственность
за:
-    здоровье и физическое развитие детей:
-    проведение лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий;
-    соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил;
-    соблюдение режима и обеспечение качества питания детей.
Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинского персонала, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.
3.14.    Организация детского питания возлагается на администрацию Учреждения.
3.15.    Учреждение    обеспечивает сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом, длительностью пребывания детей в Учреждении и по нормам согласно государственным санитарным эпидемиологическим правилам и нормативам.
3.16.    Контроль за качеством питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения и соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на администрацию Учреждения.
3.17.    Непосредственная образовательная деятельность в Учреждении.
3.17.1.    Воспитание и обучение в Учреждении ведется на русском языке.
3.17.2.    Содержание образовательного процесса определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, утверждаемой и реализуемой Учреждением на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования
3.18.    Учреждение    самостоятельно в выборе форм, методов и средств обучения и воспитания в пределах, определяемых Законом Российской Федерации «Об образовании».
3.19.    Учреждение самостоятельно в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, внесения изменений в них, а также разработке собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями к минимуму содержания дошкольного образования.
3.20.    Общеобразовательная программа должна обеспечивать целостность воспитательно-образовательного процесса, предусматривающего всестороннее развитие ребенка, формирование духовных и общечеловеческих ценностей, а также способностей и компетенций.
3.21.    В начале и конце учебного года, проводится психолого - педагогическая диагностика детей возраста подготовительной группы с целью определения уровня готовности детей к школьному обучению.
3.22.    Образовательный процесс включает в себя гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное, личностно - ориентированное, творческое развитие ребенка. .
3.23.Организация воспитательно-образовательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей.
половину дня - после дневного сна или перед уходом детей домой. При температуре воздуха ниже - 15°С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ве г^а более 15 м/с для де тей до 4 лет. а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже - -20 С и скорости ветра более 15 м/с.
3.27.    Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе данных состояния здоровья, уровня психофизического, моторного развития детей и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого ребенка.
3.28.    Для осуществления воспитательно- образовательного процесса Учреждение разрабатывает и утверждает годовой план работы.
IV, Участники образовательного процесса. Их права и обязанности
4.1.    Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники Учреждения.
4.2.    Права    ребенка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
4.3.    Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.4.    Каждый ребенок имеет право на:
-    получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с требованиями к минимуму содержания дошкольного образования;
-    уважение его человеческого достоинства:
-    защиту от применения методов физического или психического насилия:
-    воспитание, обучение и развитие, присмотр, уход и оздоровление:
-    удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении:
-    развитие творческих способностей и интересов;
-    получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков его психического и (или) физического развития.
4.5.    Родители (законные представители) имеют право:
-    защищать законные права и интересы детей:
-    участвовать в управлении Учреждения, т. е. избирать и быть избранными в Совет Учреждения.
-    знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса:
-    принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения но улучшению работы с детьми:
-    требовать безусловного выполнения договора между родителями и Учреждением;
-    досрочно расторгнуть договор, заключенный с Учреждением:
-    посещать Учреждение и беседовать с воспитателями и другими педагогическими работниками Учреждения в отведенное для этого время;
-    требовать уважительного отношения к ребенку.
Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации. Уставом и трудовым договором.
4.6.    Педагогические работники имеют право:
-    участвовать в управлении образовательным Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Совет Учреждения и другие соответствующие органы самоуправления.
-    на защиту своей профессиональной чести и достоинства:
-    на свободу выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, в соответствии с утвержденной общеобразовательной програм-
мой;
-    повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство;
-    проходить аттестацию на добровольной основе, на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
-    на сокращенную рабочую неделю:
-    на досрочное назначение пенсии по старости, независимо от возраста при стаже работы 25 лет:
-    длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы:
-    удлиненного оплачиваемого отпуска:
-    на получение социальных льгот и гарантий, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем, Уставом учреждения и трудовым договором:
-    участвовать в проведении служебного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику:
-    государственное социальное страхование в установленном порядке.
4.7.    Родители (законные представители) обязаны:
-    своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации:
-    своевременно сообщать о болезни ребенка или его временном отсутствии;
-    нести ответственность за выполнение Устава Учреждения:
-    нести ответственность за выполнение условий договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
-    нести ответственность за воспитание, обучение и развитие своего ребенка.
Иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре между родителями (законными представителями) и Учреждением.
4.8.    Педагогические работники обязаны:
-    удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
-    выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
-    выполнять условия трудового договора;
-    поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей;
-    защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия:
-    проходить периодически по приказу заведующего Учреждения бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;
-    выполнять условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением:
-    сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспи тания и обучения;
-    нести ответственность за жизнь и здоровье детей:
-    своевременно предотвращать детский травматизм:
-    обеспечивать выполнение утвержденного режима дня:
-    выполнять требования должностной инструкции.
4.9.    К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической дея тельности не допускаются лица:
-    лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда:
-    имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-    признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-    имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
При приеме на работу представляются следующие документы:
-    паспорт;
-    документ об образовании, повышении квалификации;
-    трудовая книжка.
-    медицинские документы в соответствии с действующим законодательством:
-    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
-    документы воинского учета для военнообязанных.
4.10.    Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
-    оформляется заявление кандидата на имя заведующего Учреждения:
-    составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
-    издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку:
-    оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров: копии документов об образовании, квалификации, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении и др.).
4.11.    При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу- заведующий Учреждения обязан:
-    разъяснять его права и обязанности:
-    ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
-    ознакомить с Уставом Учреждения. Коллективным договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
4.12.    Права работников Учреждения и меры их социальной ио;иержки определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.
4.13.    Учреждение устанавливает:
-    заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
-    структуру управления деятельностью Учреждением;
-    штатное расписание и должностные обязанности работников.
V. Финансовое и материально - техническое обеспечение деятельности Учреждения
5.1.    Деятельность    Учреждения финансируется в соответствии с действующим законодательством. Финансирование Учреждения осуществляется на основе федеральных нормативов в соответствии с типом, видом и категорией Учреждения в расчете на одного воспитанника, а также на иной основе.
5.2.    Учреждение    самостоятельно осуществляет финансово - хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевые счета в органах казначейства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.3.    Финансовые    и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним . если
иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
5.4 Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
5.5.    Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
-    собственные средства Учредителя:
-    бюджетные средства:
-    имущество, переданное Учреждению собственником;
-    добровольные пожертвования физических и юридических лиц:
-    доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно:
-    субсидии по итогам участия в конкурсах;
-    иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6.    Собственником    имущества Учреждения является администрация Долгоруковского муниципального района.
5.7.    Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждения своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
5.8.Объекты собственности, закрепленные за Учреждением, находятся в его оперативном управлении с момента передачи имущества. С момента фактической передачи имущества на Учреждение переходят обязанности по его учёту, инвентаризации и сохранности.
При осуществлении права оперативного управления вверенным имуществом Учреждение обеспечивает его сохранность и использование по целевому назначению.
5.9.    Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником, на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Перечни особо ценного движимого имущества определяются в порядке, установленном правовым актом Учредителя.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждения вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено нормами действующего законодательства.
5.10.    Уполномоченный орган вправе изъять у Учреждения излишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество, либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, собственник вправе распорядиться по своему усмотрению.
5.11.    Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
5.12.    Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.
5.13.    Учреждение отвечает по своим обязательствам всем, находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.
5.14.    Учреждение осуществляет страхование имущества, переданного ему в оперативное управление за счет средств, выделяемых им на эти цели, согласно бюджетной смете.
5.15.    Если Учреждение осуществляет приносящую доход деятельность, то доходы, полученные от такой деятельности, и приобретение за счёт этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
5.16.    Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг осуществляется Учреждением в порядке, установленном для размещения заказов для государственных (муниципальных) нужд. Заключение гражданско - правовых договоров осуществляется Учреждением от своего имени.
VI. Управление Учреждением
6.1.    Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Законом Российской Федерации № 3266-1 от 10.07.1992 г. «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации. Типовым положением и Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным Учреждением.
6.2.    Компетенции Учредителя:
-    создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;
-    обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий;
-    утверждение Устава, изменений и дополнений к нему:
-    финансирование и осуществление материально - технического обеспечения Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели муниципальным бюджетом на соответствующий год:
-    согласование штатного расписания Учреждения:
-    утверждение сметы доходов и расходов Учреждения на текущий финансовый
год;
-    определение основных направлений деятельности Учреждения:
-    осуществление контроля над деятельностью Учреждения в рамках своих полномочий;
-    назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения по согласованию с администрацией Долгоруковского муниципального района и в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-    иные вопросы, отнесенные к компетенции Учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
6.3.    Формами самоуправления Учреждения являются:
-    Совет Учреждения:
-    Общее собрание трудового коллектива Учреждения.
6.4.    Совет Учреждения (далее Совет):
6.4.1.    Совет Учреждения является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения.
6.4.2.    Совет создаётся в количестве не менее 6 человек, путём выборов сроком на 2 года в соответствии с Положением о Совете Учреждения.
6.4.3.    Совет состоит из избираемых членов, представляющих:
-    родителей (законных представи телей);
-    трудовой коллектив Учреждения.
В состав Совета входит также заведующий Учреждением. В состав Совета должны быть приглашены и включены граждане, чьи профессиональная и (или), общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (кооптированные члены Совета), а также представители органов самоуправления, функционирующих в Учреждении (председатель Общего собрания трудового коллектива).
6.4.4 Количество членов Совета из числа родителей (законных представителей) не может быть меньше 1/3 и больше 'Л от общего числа членов Совета.
6.4.5. Количество членов Совета из числа трудового коллектива Учреждения не может превышать [А от общею числа членов Совета.
6.4.6 Совет из своего состава избирает председателя и секретаря сроком на 2 года. Председателем Совета Учреждения не может быть член трудового коллектива:
6.4.7.Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
6.4.8.    Заседание Совета правомочно, если на нем присутствуют не менее половины от числа членов Совета, определенного Положением о Совете Учреждения.
6.4.9.    Решения Совета принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета.
6.4.10.    Решения    Совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех участников образовательного процесса Учреждения.
6.4.11.    Компетенция Совета:
-    утверждает Программу развития Учреждения:
-    принимает Устав, изменения и дополнения к нему:
-    осуществляет кон троль по соблюдению надлежащих условий обучения и воспитания;
-    согласовывает, по представлению заведующего образовательного учреждения сметы доходов и расходов Учреждения; введение новых методик, образовательных программ и педагогических технологий;
-    выдвигает для участия в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах образовательного учреждения, педагогов и детей:
-    осуществляет контроль по соблюдению прав участников образовательного процесса, участие в рассмотрении конфликтных ситуаций, в случае необходимости;
-    участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда детского сада, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
-    рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции Совета в соответствии с Положением о Совете Учреждения.
6.5. Общее собрание трудового коллектива Учреждения (;iaiee Общее собрание):
6.5.1.    В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
6.5.2.    Компетенция Общего собрания:
-    обсуждает кандидатуры из числа работников Учреждения для награждения государственными, отраслевыми, краевыми наградами и наградами местного самоуправления;
-    рассматривает вопрос заключения с администрацией Учреждения коллективного договора, утверждает его от имени трудового коллектива:
-    обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и меры по ее укреплению:
-    рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны здоровья воспитанников Учреждения;
-    иные вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания в соответствии с Положением об Общем собрании трудового коллектива Учреждения.
6.5.3.    Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный год.
6.5.4.    Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 работников Учреждения.
6.5.5.    Решения на Общем собрании трудового коллектива принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания Учреждения.
6.5.6.    Решение, принятое Общим собранием и не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.
6.5.7.    Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь сроком на один календарный год.
6.6. Заведующий Учреждения:
6.6.1.    Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет заведующий, назначаемый Учредителем.
6.6.2.    Компетенция заведующего Учреждения:
-    осуществляет текущее управление всей деятельностью Учреждения:
-    предстазляет интересы Учреждения во всех организациях, государственных и муниципальных органах без доверенности:
-    заключает договоры, в том числе трудовые:
-    осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы:
-    издает приказы, инструкции и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения, в пределах своих полномочий;
-    распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и Учредителем;
-    выдает доверенности;
-    распределяет обязанностям между работниками Учреждения и утверждает должностные инструкции, графики работы;
-    несет ответственность перед детьми, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и Уставом;
-    обеспечивает соблюдение финансово-хозяйственной деятельности в Учреждении;
-    составляет штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда заработной платы;
-    утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные акты Учреждения;
-    руководит процессом аттестации работников Учреждения;
-    утверждает годовой план работы Учреждения, режим воспитания и обучения:
-    создает условия для реализации основной общеобразовательной программы в Учреждении:
-    осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом;
-    осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования:
-    представляет Учредителю отчеты о деятельности Учреждения;
- выполняет другие функции, вытекающие из нас тоящего Устава и предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации .
VII. Локальные акты Учреждения
7.1.    Для обеспечения уставной деятельности Учреждения в праве издавать следующие виды локальных правовых актов: положения, правила, инструкции, приказы и другие локальные акты. Локальные правовые акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
7.2.    Лока1ьные правовые акты, принятые учреждением и не предусмотренные настоящим Уставом, подлежат регистрации в установленном порядке в качестве дополнений к Уставу Учреждения.
VIII. Порядок изменения Устава
8.1.    Изменения и дополнения к Уставу принимаются Советом Учреждения и утверждаются Учредителем.
8.2.    Изменения и дополнения к Уставу вступают в силу после их регистрации в установленном законом порядке.
IX. Реорганизация и ликвидация Учреждения
9.1.    Реорганизация Учреждения в иное образовательное учреждение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органом местного самоуправления.
9.2.    Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.
Решение о реорганизации Учреждения в форме присоединения, слияния, разделения или выделения принимается администрацией Долгоруковского муниципального района.
При изменении статуса Учреждения и его реорганизации в иной не указанной выше форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации у трачивают силу.
9.3.    Ликвидация Учреждения может осуществляться:
-    в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в порядке установленном органом местного самоуправления с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемым данным Учреждением;
-    по решению суда в случае осуществления Учреждением деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
Учредитель в случае принятия решения решение о ликвидации Учреждения назначает ликвидационную комиссию и устанавливает в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и сроки ликвидации Учреждения.
9.4.    При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество Учреждения, за вычетом платежей по покрытию его обязательств, используются в соответствии с законодательством Российской Федерации и его Уставом.
9.5.    При реорганизации и ликвидации Учреждения все документы (учредительные, управленческие, финансово-хозяйственные, кадровые и иные) своевременно передаются в установленном порядке в архив.
9.6.    Учреждения считается ликвидированным с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
9.7.    В случае прекращения деятельности при ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончанию учебного года, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии. Учредитель берёт на себя ответственность за перевод детей с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующег о типа.
9.8.    При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.9.    Работники Учреждения, родители (законные представители) детей, воспитанники должны быть ознакомлены с настоящим Уставом.
X. Заключительные положения
Настоящий Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке

Федеральный портал Единое окно доступа к образовательным ресурсам Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

noko
Сайт администрации района Долгоруково
госуслуги

125 color  

Авторизация



Template joomla by Joomlashine